人文情怀，惠及员工
员工是企业财富的创造者，也是企业最大的财富，联特科技关注员工全面发展，致力于实现企业与员工的双赢，和员工一道分享发展成果。
联特科技推行以业绩与能力为导向的薪酬体系与评价理念，实施鼓励增量的利益分配机制，建立完善的社会保障和福利机制。为员工办理“五险一金”，同时员工还可享受通勤班车、员工宿舍、员工食堂、节日问候等福利。员工培训是最具价值的企业投资。公司重视员工培训，根据业务需求和岗位特点，开展从基础知识到专业技能的全方位培训，既帮助员工持续有效工作，也为员工提供获取新技能和在组织中发展的机会，帮助员工能力快速提升。
联特科技为员工多姿多彩的业余生活提供支持，组织开展各式各样、丰富的文体活动，吸引员工的广泛参与。推动篮球、羽毛球、乒乓球、趣味运动会、集体徒步等各类员工活动蓬勃开展，为员工们开拓兴趣、放松心情、结交爱好者提供良好平台和氛围。
社会责任方针
· 员工关爱，环境友好。
· 社会责任，持续改进。
社会责任政策
1. 联特科技不贩卖人口或雇佣任何形式的奴工、受强迫劳工、债役劳工、契约劳工或监狱劳工，禁止使用监狱作为供应商或分包商；
2. 不使用强迫、契约或抵押束缚劳工，不限制劳工行动自由；
3. 禁止扣留身份证明文件，禁止使用暴力，禁止辱骂、体罚或性骚扰，禁止非法搜身或异性搜身；
4. 禁止低于当地最低工资标准支付员工工资；
5. 联特科技允许所有员工享有结社自由、集体谈判权，并废除童工和消除歧视；
6. 禁止任何重大火灾和爆炸事故发生，禁止任何严重危及生命安全或健康的工作条件，禁止作业现场发生致命事故；
7. 禁止违法排放有毒有害污染物，包括废水、废气或废渣。
武汉联特科技股份有限公司不断完善社会责任管理体系政策、程序与实施文件，设立相关的执行团队与监督机制，定期评审体系适宜性、有效性，采用有效的方法与形式影响利益相关方，持续改进，不断完善。
